HR经常一天过几百份，甚至上千份简历，可能看10-30秒就会觉得留下来继续看一下，是邀约面试，还是PASS掉，但是很多简历甚至那10秒都撑不到。 都说“人靠衣装佛靠金装”，同理我们出去找工作，简历也是我们的门面了，你想找到好工作，就得先过简历这一关了。 那被PASS的原因就很多了，要么是不符合招聘要求，比如学历不符、个人硬实力不符、年限、薪资不匹配、简历花里胡哨、简历看不下去了等等。 总之总有一个因素是你简历投递出去，石沉大海，也不要抱怨对方不给你机会，或许是你简历乱写，不注意细节，这算是自己不给自己机会呢，对吧？ 正文 吹完了那我们简历到底要有哪些基本要素，又应该怎样去写每一块东西呢？ 1)
简历模板 2)
格式排版 3)
基本信息 4)
专业技能&教育背景（学校非必要，后面我会说为啥） 5)
工作履历（校招选填） 6)
实习经历/项目经历 7)
技能证书（社招选填） 8)
自我评价 我想这些基本上是一个简历所必要的点，基本上写完这些，刚好两页，也是比较适合的页数了，我自己在实习和后面投递简历的时候基本上也是按照这个布局写的，也都是两页刚好那样。 那说了这些点，我们就逐个点分析下。 简历模板
我们技术人简历的模板其实简约点就好了，我曾经见过炫彩夺目的简历，那可真是闪瞎了我的钛合金狗眼，各种花里胡哨，你又不是搞艺术的，搞那么花哨干嘛。 选个简约的模板，找对字体就好了，整个简历的颜色不要超过三种颜色，其实黑白就挺好的。 总之不要花里胡哨，那样肯定会把你当非主流筛选掉的，字体也不要花里花哨，标点符号也要统一，总之格式这种东西见微知著，可以看出你是否是个细心的人。 像下面这种，像上个世纪的非主流，不仅不会吸引到面试官，反而会反手直接得到一个拒绝。 说是要简约，但是也不要简约过头了，像我们初高中那种格子简历，出社会还是成熟点好了。 同样是黑白的色调，敖丙自己的简历是不是就相对而言会整洁很多，看起来也比较条理清晰。 格式排版 就比如有小朋友发给我的简历，一会英文标点符号，一会中文标点，讲道理不好看哟。 还有格式，大段大段的项目介绍都不带分段的，看着脑仁疼，你确定面试官会愿意在你这上面浪费这么多时间嘛？ 完全可以对内容进行分段，让面试官阅读的时候有个比较好的体验。 还有就是字体格式，标题统一黑体就黑体，正文统一宋体就宋体，甚至看到过，同一段字体不一样，大小不一样的都有，注意哟。 简历最好输出为PDF格式，因为word有太多版本了，或许你用的03的hr的电脑是06的，又或者用的WPS的，你不能确保格式在他那不会乱，那输出成PDF就不存在兼容问题了。 基本信息 基本信息我想大家都有的吧，那基本信息里面可以填写的要素有哪些呢？ · 姓名：这个不用说了名字总的有吧，甚至遇到过名字都写错的仔，噗此。 ·
电话：最重要的联系方式，不能错！！！我身边有过一个小伙伴，简历投递出去2周了没有收到任何回复，我当时看他简历我觉得也没啥问题，一个邀约都没很反常，然后我让他确认电话啥的，你猜怎么着，这逼把电话填了一个自己没开机的号，因为他有两个号码，当时我想抽他了，你也知道这两周得浪费多少钱，而且心态也容易崩。 · 电子邮箱：这个跟电话一样，都是很重要的联系方式，很多面试邀请也会通过邮箱发出，Offer就全是邮箱发的了，所以错不得，以前有说法用QQ邮箱面试没格局，不知道现在还有没有这种说法，反正我用的别的邮箱。 · · 求职意向：Java后端就后端，Web前端就前端，CEO就CEO咯，应聘啥写啥。如果想应聘多个岗位，如互联网架构工程师、大数据工程师，可以单独写两份投递更佳。 · · 工作年限：这个不是每个仔都有的，比如应届生，实习生等，大家就不用写了，我甚至收到应届生写工作经验2年的，实习不算工作年限哟，反正hr那也会给你忽略掉的，你这么写，hr没注意你还没毕业，把简历给技术经理，面试的时候就按照两年的标准问你，你这不是给自己挖坑？ 几年就写几年的，没必要搞这些花里胡哨的，去大厂你年限写错了，可能还有简历造假被拉黑的嫌疑哟。 · 年龄：这个我觉得写好了也是个加分项，比如你比较年轻，你就写个22啥的，hr一看原来是个年轻力壮的小伙子，估计可以进来加班，约他面试试试；如果年龄偏大就不写了，免得在简历筛选的时候就GG了，真在意年龄的公司最后可能会PASS你，但是你至少得到了面试的机会嘛。 · · 婚姻状况：这个可写可不写，但是你写个单身，这hr得两眼放光，配合上面的年龄，基本上就是一套完整的combo。嗯，不错单身年轻，估计加班肯定比别人能顶。 · · 在职状态：应届仔也不用管这个，社招仔可以写下，是否已离职，这样HR小姐姐就知道。 · · 博客/GitHub：这个就完全是加分项了，如果你有好的开源项目，甚至你给某些知名的开源项目提交过Pr啥的都可以提一嘴，博客一定要有一定的内容，光是各种散记，那面试官也会忽略的。 基本信息这里，能表达清楚基本的信息其实就够了，有博客啥的加分项那就再好不过了。 Tip：我这里就是给了DEMO，正常情况点击博客和CSDN是要有链接跳转的，清晰明了，直接去看博客、GitHub看看你是不是真的有点东西，很关键。 专业技能&教育背景 · 学历：这个感觉还是很有必要填写的，你不填HR也会问你的，本科就本科，专科就专科，没啥好避讳的，介意的话他也不会要你，不然你面到最后人家发现你学历不符合，这是在浪费大家的时间。 · · 学校：这个必填项。如果你的学校是个一本，或者挺不错的二本还是可以写一下的，加分的，学历更高那更好。但是如果跟帅丙一样是个渣本，名不见经传那种，那就注意，就得在简历的其它地方出彩，免得HR一看就给你跳过了。 问你的时候你要一五一十的说，要表示曾经学渣，现在已经喜欢上学习了，痛改前非。没有一个公司不是喜欢好学的，上进的。最好提前准备好学信网的截图啥的。 · 专业：是啥专业就写啥专业，非计算机相关的可以不写，但是基本上HR都会问的。如果有it培训经历着重写上。同时，根据我们多年的观察，学的最好的往往不是计算机专业的学生。所以企业也逐渐在接受这个事实，更重要的是看大家的技术的能力。 · · 技能：这个点是整个简历我个人认为最核心的点，因为在这里HR、面试官都会很关注这个点（在学历年限等条件符合的条件下），这里大概可以看出你是否能和当前所需岗位匹配。 一般都是缺什么样子的人才才会招什么样的人，那缺的东西他们就会写成岗位要求。 敖丙我就会针对我比较心仪的岗位写不同的技能，比如上面这个，他写要求啥，我就写我会啥，那你投递过去是不是几率大了？（前提你真的得会） · 熟练程度：一般分为：熟悉、熟练掌握、精通几个等级，精通二字我劝大家不要乱写，当然你有那个实力也是可以的，我身边的仔出去面试简历上我也只能看到一个精通，我甚至看到过应届生3个精通的，当时我笑尿了。这面试官也怕呀，你比他还牛，这能招你？开玩笑。 专业技能在写的时候，最好也是有层次一点，从java基础，到中间件，数据库，然后到框架啥的，看个人习惯吧，基础放前面没啥问题。 工作履历 · 所属行业：这个我个人认为也有必要，毕竟你公司不是那种耳熟能详的公司的话，HR可能还得去百度查一下，你觉得在简历本身就没啥特点的情况下，她会花几分钟去查你公司是干啥的么？ 你写在这里还减少了小姐姐的工作了，一看你是个卵男，保不齐就约你面试呢？你们说我说得对不对吧。 · 公司名称：让小姐姐知道你老东家的大名很有必要，要是是大厂基本上分分钟就可以等约面试了，小点的我们也不自卑，这个问题不大。 · · 担任职位：写职责是为了看你之前所做的工作，是否一直都是这个垂直领域的，你干了5年阿里的后厨，你来应聘资深算法，我觉得怕是有点不得行哟。 切记不要频繁跳槽，频繁跳槽会让面试官觉得你很浮躁，呆半年就跳一个，谁敢要你呀对吧，不满一年就想走啥的，兄弟我觉得忍一下，怎么都要满一个整年。一般一个公司的技术需要一年才能基本拿下，业务需要一年以上才能基本拿下。 在名不见经传的小公司，最好多点经验再尝试大厂，毕竟没啥好的背书，等能力够得着p6的级别再尝试，不要过多的跳槽，这样弊大于利。 实习经历/项目经历 · 项目名称：挑选做过的项目来写，也很有水平。很多项目一看名字就知道项目的大小，项目大小也预示着你能力的强弱。很多人写个XX管理系统，这是入门级的，有难度吗？你有什么含金量呢？南昌铁路局KMIS（人财物ERP）一看就会大很多，也代表你公司的实力，也侧面反映你的实力。加分点。 · · 项目描述：你用较为简短的话语介绍完你的项目，让面试官和HR一看就知道这大概是个什么项目，是个电商商场，还是个后台管理系统什么的。 ·
涉及技术：把项目中的亮点技术栈都枚举出来，如果能跟招聘要求大部分匹配上，那又是一个隐藏的加分点老铁，稳了呀。列出来的技术，是当前比较流行的技术栈那是极好的，不是也没关系别瞎写，写个你不会的，你在给自己挖坑，有小伙伴肯定会说不会可以学，面试时间本来就是很高的成本，你还花这么多时间学新东西，可以，但是没必要。 · 设计技术：这个主要是把其中比较有东西的链路拿出来说一下，并且说一下这个链路用了什么思路，用了什么技术栈，面试官问都方便问了，知道为啥问得我都会么？因为都是我写出来让他问的哈哈。 · · 个人职责：写清楚你在小组内的角色，以及你的个人职责，比如你是小组的后端开发，负责订单模块啥的。 这个点的目的是为了让面试官在看的时候清楚你在整个项目的位置，你负责了啥模块他问的时候也有针对性的问了。 · 难点收获：这个没有就不写了，有的话还是可以写一下的，像我自己一些大促场景的线上BUG，还有一些难点攻坚的，我都会写一下，这样可能会给面试官进一步了解你的机会。 从项目描述，涉及技术，个人职责，清晰的调理去介绍你的个人项目，以及你的职责，这样面试官一看完心里就有数了，你几斤几两或者怎么面你，他都知道了。 项目一定要自己亲手负责的，因为面试肯定会问你负责了啥，有啥难点，你说你负责下单我就问你下单怎么实现，你说你做了秒杀，我就问你秒杀怎么实现，聊到对应的技术栈也不会放过你的，所以编就是在给自己挖坑。 还有小伙伴面试的时候想用支支吾吾，口齿不清的回答掩盖自己的尴尬，卧*，你当面试官是傻子嘛？ 不要写N个不大不小的项目，一个公司你写一到两个比较大型和独特的项目就够了，写多了面试官也觉得get不到重点，也觉得你不行，我遇到过写了Demo级别项目上去的，问他啥都不知道，啥都没实现，完犊子。 常见项目问题： · 你负责了项目的哪块内容？ · 项目的难点痛点是什么？你们怎么解决的？ · 你使用XX技术栈的时候有没有什么坑，你们怎么解决的？ · 项目中遇到过什么印象比较深的Bug？ · 遇到XX情况么？怎么解决的，怎么优化的？能多说几种方案么？ · 你是根据哪些指标进行针对性优化的？ 奖项证书 这一块社招的仔选填吧，除非你真的有比较香的奖，像我身边就有什么ACM金牌的仔，这种就是很加分了，也可能是SSP的加分理由。 校招的同学因为没啥好的项目经历，那面试官可能就会看你的个人奖项是否有含金量了，也可以充实简历，不然简历干巴巴的看上去就那么一点东西，实在尴尬。 英语等级证书是比较加分而且比较硬的，别的证书大家都懂的就没必要怼了，除非是真的拿到的不错的奖，买的写上去面试官也懂的。如果有是学生干部，参加的社团一定要写上，企业很看重学员的管理能力。 自我评价 性格：展现你真实的性格就好了，反正面试也能问出来 加班出差：这个因为我一直都是单身，所以都提到了接受加班和出差，无所谓出来打工嘛，没差，不过你有家人，有女仔啥的，该写啥就写啥，别强行接受了，到时候你哭也没用的。年轻人别把自己停留在舒适区，企业是雇人来干活的，不是雇人来当爷的，这也不行那也不行，谁要你呢？ 业余爱好：可以写自己爱运动，爱阅读，还可以写点性格，喜欢钻研，喜欢阅读源码啥的 这一块别跟自己出入太大了，正常写就好了，你就是你，这条街最靓的仔不是嘛。 |
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简历篇幅 首先程序员的简历力求简洁明了，不用设计上要过于复杂。 对于校招生，一页简历就够了，社招的话两页简历便可。 有的校招生说自己的经历太多了，简历要写出两三页，实际上基本是无关内容太多或者描述太啰唆，例如多过的校园活动，学生会经历等等。 既然是面试技术岗位，其他的方面一笔带过就好。 谨慎使用“精通”两字 应届生或者刚毕业的程序员在写简历的时候 「切记不要写精通某某语言」，如果真的学的很好，「推荐写“熟悉”或者“掌握”」。 但是有的同学可能仅仅使用一些语言例如go或者python写了一些小东西，或者了解一些语言的语法，就直接写上熟悉C++、JAVA、GO、PYTHON ，这也是大忌，如果C++更了解的话，建议写熟悉C++，了解JAVA、GO、PYTHON。 「词语的强烈程度：精通 > 熟悉（推荐使用）> 掌握（推荐使用）> 了解（推荐使用）」 还有做好心理准备，一旦我们写了熟悉某某语言，这门语言就一定是面试中重点考察的一个点。 例如写了熟悉C++， 那么继承、多态、封装、虚函数、C++11的一些特性、STL就一定会被问道。 「所以简历上写着熟悉哪一门语言，在准备面试的时候重点准备，其他语言几乎可以不用看了，面试官在面试中通常只会考察一门编程语言」。 拿不准的绝对不要写在简历上 「不要为了简历上看上去很丰富，就写很多内容上去，内容越多，面试中考点就越多」。 简历中突出自己技能的几个点，而不是面面俱到。 想想看，面试官一定是拿着你的简历开始问问题的，「如果因为仅仅想展示自己多会一点点的东西就都写在简历上，等于给自己挖了一个“大坑”」。 例如仅仅部署过nginx服务器，就在简历上写熟悉nginx，那面试官可能上来就围绕着nginx问很多问题，同学们如果招架不住，然后说：“我仅仅部署过，底层实现我都不了解。这样就是让面试官有些失望”。 「同时尽量不要写代码行数10万+ 在简历上」，这就相当于提高了面试官的期望。 首先就是代码行数10W+ 无从考证，而且这无疑大大提高的面试官的期望和面试官问问题的范围，这相当于告诉面试官“我写代码没问题，你就尽管问吧”。 如果简历上再没有侧重点的话，面试官就开始铺天盖地问起来，恐怕大家回答的效果也不会太好。 项目经验应该如何写 「项目经验中要突出自己的贡献」，不要描述一遍项目就完事，要突出自己的贡献，是添加了哪些功能，还是优化了那些性能指数，最后再说说受益怎么样。 例如这个功能被多少人使用，例如性能提升了多少倍。 其实很多同学的一个通病就是在面试中说不出自己项目的难点，项目经历写了一大堆，各种框架数据库的使用都写上了，却答不出自己项目中的难点。 有的同学可能心里会想：“自己的项目没有什么难点，就是按照功能来做，遇到不会配置的不会调节的，就百度一下”。 其实大多数人做项目的时候都是这样的，不是每个项目都有什么难点，可是为什么一样的项目经验，别人就可以在难点上说出一二三来呢？ 这里还是有一些技巧的，首先是「做项目的时候时刻保持着对难点的敏感程度」，很多我们费尽周折解决了一个问题，然后自己也不做记录，就忘掉了，「此时如果及时将自己的思考过程记录下来，就是面试中的重要素材，养成这样的习惯非常重要」。 很多同学埋怨自己的项目没难点，其实不然，「找到项目中的一点，深挖下去就会遇到难点，解决它，这种经历就可以拿来在面试中来说了」。 例如使用java完成的项目，在深挖一下Java内存管理，看看是不是可以减少一些虚拟机上内存的压力。 所以很多时候 「不是自己的项目没有难点，而是自己准备的不充分」。 项目经验是面试官一定会问的，那么不是每一个面试都是主动问项目中有哪些亮点或者难点，这时候就需要我们自己主动去说自己项目中的难点。 变被动为主动 再说一个面试中如何变被动为主动的技巧，例如自己的项目是一套分布式系统，我们在介绍项目的时候主动说：“项目中的难点就是分布式数据一致性的问题。”。 「此时就应该知道面试官定会问：“你是如何解决数据一致性的？”」。 如果你对数据一致性协议的使用和原理足够的了解的话，就可以和面试官侃侃而谈了。 我们在简历中突出项目的难点在于数据一致性，并且「我们之前就精心准备一致性协议，数据一致性相关的知识，就等着面试官来问」，这样准备面试更有效率，这些写出来的简历也才是好的简历，而不是简历上泛泛而谈什么都说一些，最后都不太了解。 面试一共就三十分钟或者一个小时，说两个两个项目中的难点，既凸显出自己技术上的深度，同时项目中的难点是最好被我们自己掌控的，「因为这块是面试官必问的，就是我们可以变被动为主动的关键」。 「真正好的简历是 当同学们把自己的简历递给面试官的时候，基本都知道面试官看着简历都会问什么问题」，然后将面试官的引导到自己最熟悉的领域，这样大家才会占有主动权。 博客的重要性 简历上可以放上自己的博客地址、Github地址甚至微博（如果发了很多关于技术的内容），「通过博客和github 面试官就可以快速判断同学们对技术的热情，以及学习的态度」，可以让面试官快速的了解同学们的技术水平。 如果有很多高质量博客和漂亮的github的话，即使面试现场发挥的不好，面试官通过博客也会知道这位同学基础还是很扎实，只是发挥的不好而已。 可以看出记录和总结的重要性。 写博客，不一定非要是技术大牛才写博客，大家都可以写博客来记录自己的收获，每一个知识点大家都可以写一篇技术博客，这方面要切忌懒惰！ 「我是欢迎录友们参考我的文章写博客来记录自己收获的，但一定要注明来自公众号「代码随想录」呀！」 同时大家对github不要畏惧，可以很容易找到一些小的项目来练手。 这里贴出我的Github，上面有一些我自己写的小项目，大家可以参考：https://github.com/youngyangyang04 面试只有短短的30分钟或者一个小时，如何把自己掌握的技术更好的展现给面试官呢，博客、github都是很好的选择，如果把这些放在简历上，面试官一定会看的，这都是加分项。 |
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